全市机关“能力作风建设年”活动开展以来，大同区高站位谋划、高标准推动、高质量落实，做到部署启动注重及时性、督查指导注重适时性、宣传动员注重实时性、推进落实注重即时性，全力推动机关“能力作风建设年”活动走深走实。
部署启动及时：62家单位一个不落
按照省市关于机关能力作风建设工作要求，大同区第一时间组织召开机关“能力作风建设年”活动启动会议，严细部署、压实责任，要求全区上下提高政治站位，把握关键、突出重点，紧紧围绕“三区”建设目标，以“解放思想、集中攻坚、提高质效、注重实践”四方面作为总体目标和主攻方向，迅速动员、高效落实，推动全区机关干部提能力、转作风。目前，全区62家单位已全部启动“能力作风建设年”活动，并按要求稳步推进各项工作任务。
督查指导适时：22项100±N分考评
大同区注重督查指导适时性，结合区情实际，制定了2022年度乡镇、街道和区直机关“能力作风建设年”活动专项考核评价办法，明确考评原则、考评内容、考评方式、等次评定、结果运用五方面内容，设置22项共100±N分的具体评分指标。同时，全区成立了6个指导督导组，定期对各单位机关“能力作风建设年”活动开展情况进行督查指导，督查指导情况作为年终考核的重要依据。
宣传动员实时：百余条幅掀起活动热潮
坚持实时宣传报道原则，及时推送在疫情防控、乡村振兴、项目建设等工作中表现突出的个人、集体以及各单位的工作动态、好经验、好做法，全力营造良好的宣传氛围。密切与市作风办、市委宣传部等联系，及时上报区各类工作信息10余篇，充分发挥区级媒体“能力作风建设年”专题专栏、极光新闻、微信朋友圈等各类媒介优势，发布工作信息50余条、工作简报6期。同时，采取悬挂宣传条幅、电子投屏等多形式广泛宣传，各单位累计悬挂宣传条幅100余条，全面掀起机关“能力作风建设年”活动热潮。
推进落实即时：多项重点工作齐发力
大同区坚持把“能力作风建设年”活动与全区各项重点工作相结合，以工作实绩衡量活动成效，推动经济社会高质量发展。全区深入开展“疫情防控先锋行动”，设立党员先锋岗225个，组建党员突击队78个，全区2100余名在职党员、2300余名无职党员和积极分子担任志愿者，协助乡镇、街道做好核酸检测、人员排查、卡口值守等工作任务，进一步织密联防联控网络。
作为农业区，大同区狠抓秸秆禁烧，建立区、乡、村、屯四级联防联控网络化管理体系，实行24小时不间断死看死守，同时，生态环境局等八部门组成联合巡查组，全天候不定期巡查，发现问题立即督促解决。春耕生产早谋划、早部署、早落实，1.92万台套农机具、5279眼农田机电井提前完成检修，2万亩低洼地块排水完成，春播春种有序开展，坚决确保做到农时一天不耽误、农户一户不落下、农田一亩不撂荒。
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